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前程无忧首席HR专家谈IT求职攻略

关于简历

求职者问:求职简历是否经常要更新?

冯丽娟答:简历最少得三个月更新一次。因为不同岗位所需要技能和经验不同,应常备有针对性的简历。比如,你应聘的是数据中心岗位,就需要突出应对数据中心岗位所需具备的相关技能,而不是重点阐述你曾经经历过网络安全或其他方面的经历。


应聘者可以考虑从不同的角度更新简历,例如更新项目的参与进度,获得企业的培训机会,以及如何帮助公司开源节流等-最好加上节省的实际金额,即使数目不大,也会使招聘经理眼前一亮,因为这样能够展现出你从经理的角度去思考问题的能力。

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求职者问:求职简历应保持一页纸的内容吗?

冯丽娟答:由于简历只是应聘者面试的敲门砖,所以详细的内容还是要留待面试的时侯才表现出来。无论是招聘经理、部门经理或是未来的同事,他们都没太多的时间会花在你的简历上。每天招聘经理都会阅读几十封简历,他们不会有耐心阅读几页长的简历。一些过时的经验应该舍弃,保持一页纸的内容量,有助于展示你的整理能力和组织技巧。


求职者问:招聘经理是如何查阅简历的?

冯丽娟答:通常来讲,招聘经理的过程中包括筛选及谈判,但不一定懂得全部技术术语,所以他们看简历的方法其实就是寻找关键字。即使简历写得很丰富,但如果没有与职位要求相符的技能关键字,招聘经理也是不会理会的。


因此无论如何,应聘者的简历都应该包含一些职位要求上重要的关键字。比如,你申请的是一个无线网络工程师职位,但你写了很多关于Microsoft Server的从业经历,而没有像“Wireless Networking”这些字眼,对于招聘经理来说,你的简历就是无效的。她只会搜索“Wireless”或“Networking”等字样。


求职者问:什么情况是求职简历的致命伤?

冯丽娟答:一份难以阅读的简历是不可能获聘的。由于简历上的错误会增加阅读的时间以及增加对应聘者的疑问,当这两项因素加起来需要招聘经理更多的耐心,应聘者就可能没法获得面试机会。一份阅读通顺的简历也代表你是一位重视工作细节的人。


关于求职信

求职者问:求职信怎么写?

冯丽娟答:求职信就是一个关于应聘者的短介绍,需要有三大元素:热切工作的心、有工作目标以及明确指出何时可开始工作。求职者应该按照每个申请,建立针对该企业和岗位的求职信,解释你为什么希望在该企业工作-注意:求职信仅针对该应聘企业而不是任何企业。换句话说,从招聘经理的角度,他当然会希望聘请一个满腔热血、精力充沛、乐观的人而不是一个很随便的人。


以下两封简单的求职信供IT网络求职者做参考:

求职信例子-小型企业

「你好,我是张三,是一位CCNP-Security,本人非常有兴趣在SmallStartUp.Com工作。我拥有在中小型企业的IT和网络工作经验,对有机会在SmallStartUp.Com工作极感兴趣,以往的经验将有助于我在SmallStartUp.Com应对各种的工作。我的合约将会在28号完结,在那之后我随时准备好为SmallStartUp.Com工作。我希望本人是贵公司的最佳人选,十分期待能尽快和您见面!」


求职信例子-大型企业

「你好,我是张三,是一位CCNP-Security,本人非常有兴趣在Global Inc.工作。我对自己有机会在Global Inc.这种国际企业磨练技巧感到十分兴奋。我的合约将会在28号完结,在那之后我随时准备好为Global Inc.工作。我希望本人是贵公司的最佳人选,十分期待能尽快和您见面!」

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